张广宁同志在党代会上所作的报告集中了集团公司各级党组织的智慧、凝聚了各条战线共产党员的共识、反应了广大职工群众的心声，描绘了鞍钢集团在新形势下加快发展的蓝图，是集团各级党组织团结带领全体员工争当中国钢铁行业的“排头兵”的行动纲领，是集团公司深化改革的行动指南。

报告明确了今后一个时期鞍钢集团的发展战略：做强精品钢铁，做大资源优势，打造特强钒钛，壮大非钢产业，着力技术创新，拓展跨国经营。

报告提出了今后一个时期鞍钢集团发展的总体思路：突出“一条主线”：践行“六种发展理念”，加快推进转型升级，打造鞍钢集团经济升级版。打胜“两大战役”：一是打胜扭亏增效攻坚战；二是打胜转型升级攻坚战。壮大“三大产业”：做优钢铁产业，做大资源、钒钛产业，做强非钢产业。抓好“四个建设”：建设排头鞍钢、创新鞍钢、诚信鞍钢和幸福鞍钢。实现“一个目标”：建设最具国际竞争力的跨国钢铁集团，成为中国钢铁行业的“排头兵”。

战略目标鼓舞人心，发展任务催人奋进。学习好宣传好贯彻好鞍钢集团党代会精神是我们做好2014年各项工作的重要保证。

一、充分认识鞍钢集团党代会对科技创新的总要求

创新是引领企业持续发展、占领未来竞争制高点的强大动力。

广宁董事长11月30日在攀钢调研时强调指出：企业生存，创新很重要，创新才有竞争力。要实施创新驱动发展战略，加大技术创新和市场开拓力度。

党代会报告更是将“创新”提到了一个贯彻始终的高度。通篇报告中出现“创新”55次，“科技创新”（含技术创新）25次，这充分表明科技创新对于鞍钢集团发展的极端重要性，也为院提高自主创新能力注入了强大的动力。

认真阅读党代会报告我们可以得出一个重要结论：提高科技创新能力，建设创新型企业，是鞍钢集团发展战略的核心。

——报告在三年来主要工作的回顾中明确指出：“推进技术创新，加大品种结构调整力度，提升产品盈利空间，为集团扭亏增效做出了重要贡献”，这是对科技战线工作的肯定，凸显了科技创新的重要性以及在企业发展中的重要地位。

——报告在表述未来发展战略的六句话中明确提出：要“着力技术创新”。技术创新是实现发展战略的重要一环，是支撑其它战略的必要条件。“做强精品钢铁；做大资源优势；打造特强钒钛；壮大非钢产业”，都离不开技术创新。

——报告在今后的重点工作中强调指出，要“大力推进技术创新和技术进步，加快技术改造，推进产品向高端化、精细化、低碳化、节能化方向发展，提高产品质量，提升品种创效能力”。这充分说明技术创新是集团公司降本增效的重要举措，是企业开拓市场、提高竞争力的有效保障。

联系攀钢“做大矿山、做好钒钛、做精钢铁、做活非钢”的发展战略来认识，其战略支撑点毫无疑问还是科技创新，这也是我们贯彻党代会精神的重要抓手和着力点。

——加快科技创新是打胜“两大战役”的紧迫要求。打胜扭亏增效攻坚战，需要发挥依靠科技降成本不可逆转的作用。打胜转型升级攻坚战，更是需要科技创新的引领，需要重大共性技术、关键瓶颈技术和前瞻性重大项目的突破。

——加快科技创新是壮大“三大产业”的客观要求。做强做大资源特色产业是攀钢发展的重中之重。而钒钛产业就是攀钢最大的特色。以院为主体的国家钒钛重点实验室、国家钒钛质检中心和钒钛技术创新战略联盟等国家级创新平台，要为攀钢增强钒钛核心竞争力和壮大钒钛产业发挥重要的作用。

——加快科技创新是抓好“四个建设”的内在要求。建设创新鞍钢，技术创新是核心，快速提升自主创新能力是关键。要把加强自主创新能力建设的成效体现在多出成果、快出成果、出大成果上。

二、准确把握钒钛（钢铁）研究院的定位和发展思路

2013年初，鞍钢集团党政主要领导张广宁、张晓刚到我院调研，明确了鞍攀两地研发机构科研工作“错位发展”的要求。7月19日鞍钢集团公司召开科技改革创新大会，8月30日正式下文成立鞍钢集团钒钛(钢铁)研究院。规定“攀钢研究院有限公司变更为鞍钢集团钒钛（钢铁）研究院（简称钒钛院），保留攀钢研究院有限公司法人资格，攀钢研究院有限公司与钒钛院实行“一个机构、两块牌子”，委托攀钢集团有限公司管理”。

新的体制机制必然带来我院管理思想、管理模式和管理方法的新变化，在“一个机构两块牌子”运作的条件下，如何发挥党组织的政治优势推动院科研、改革和发展，贯彻好、落实好党代会对科技创新的新要求，是院两级党组织的重要任务。必须把握以下三个重点：

一是要明确研究院的功能定位。

鞍钢集团公司明确的我院的功能定位是：以攀西钒钛磁铁矿综合开发利用及钒钛产业链延伸为主线，以提高资源利用效率和产业结构层次、拓展钒钛应用领域为目标，重点围绕钒钛磁铁矿的冶金分离、钒钛制备新技术、钒钛精细化工产品、钛基金属材料、钒钛钢新材料、铁道用钢、稀贵金属回收利用、能源环保等方向领域，开展相关重点应用基础、重大前沿共性技术、关键瓶颈技术及钒钛工程转化等研发，引领我国钒钛资源综合利用和钒钛产业可持续发展。

二是要明确研究院的发展目标。

我们的目标是：打造钒钛研发国家队，创建一流特色研究院。

——钒产业技术世界领先；钛产业技术中国第一，在国际上有重要影响；钢铁综合技术水平进入国内行业前三，铁路用钢技术保持国内领先和国际重要影响力；整体上向具有国际影响力的一流特色企业研究院迈进。

推进这个发展目标的实现，就是研究院贯彻落实党代会精神的重要举措和具体体现。

三是要明确研究院的主攻方向。

鞍钢集团打造经济升级版的新形势，对我院的科技创新提出了十分紧迫而明确的要求。国家攀西战略资源创新开发试验区设立为研究院的科技创新和发展提供了难得的发展机遇。

必须聚焦重点项目，推进重大突破，形成一流成果。要集中力量全力以赴抓好高炉渣综合利用、海绵钛达产达效、氧化钒清洁生产等重大项目的科技攻关，全面提升攀西钒钛磁铁矿资源综合利用能力，尽快在钒钛核心技术及产业化方面取得新突破。

必须聚焦集团公司生产经营的重点、要点及热点、难点，提高研究深度和水平，提高科研效率，突破关键技术，攻克攀钢及分子公司亟待解决的技术难题，进一步加大新产品研发力度，大力开展节能减排科研攻关，加速科研成果转化为生产力和经济效益。

必须贯彻“开放办院”思路，完善市场化运作的科研项目管理模式，重视创新能力建设，切实提高国家重点实验室、成都基地等科研平台建设的质量、水平，积极寻求国内外多渠道、全方位的科研合作，大胆探索产学研用有机结合的新机制。

必须落实好鞍钢集团出台的一系列激励科技创新创效的制度和政策。全面推进科研管理重心下移，完善学科团队领军人物和青年科技人员培养、使用的激励机制，发挥院内研究所（室）科研协同效应，加大引进高端人才和外部智力的力度，用改革的措施解决院人才结构不适应科技创新要求的突出矛盾，加强和带动学科团队建设。

三、把党的群众路线教育实践活动的成果转化为加快推进科技创新的实际行动

今年下半年，院两级党组织按照“为民、务实、清廉”的要求，以反对“四风”为重点，认真组织开展了党的群众路线教育实践活动。在活动中我们坚持边学边改、立行立改，取得了初步成效。要深入学习贯彻鞍钢集团党代会精神，把党的群众路线教育实践活动的成果与推进科技创新重大突破结合起来，以干部作风整改的成效推动科技创新，用更加务实的作风抓紧以下五项整改措施的落实。

一是抓紧整改“推动重大科研项目突破不够有力”的问题。完善班子成员联系重点科研项目责任制，全力推进协同攻关，畅通条件保障“绿色通道”，加大协调及检查考核力度，加快海绵钛、清洁钒等重点项目突破，抓实红格矿开发的技术储备。

二是抓紧整改“钒钛技术品牌影响力还不够强”的问题。站在攀钢战略发展高度，围绕钒钛资源开发进一步梳理提高利用率、延伸产业链、增加附加值以及绿色环保的关键技术，以发挥攀钢钒钛技术品牌优势为己任，强化组织领导，形成政府项目常态化申报机制。

三是抓紧整改“科技创新对攀钢降本增效贡献率还要进一步提高”的问题。不满足于专利的数量、论文的多少以及课题的完成率，组织精兵强将，加速实施降本增效重点项目，全力协同分子公司优化工艺技术经济指标，提高品种质量，解决科技难题。

四是抓紧整改“科研管理市场化运作的措施还不够扎实”的问题。遵循市场化运作规律，以提升科研服务质量为抓手，拓展科研创收的渠道和效率，最大限度争取科研产出的有效回报。同时深挖内部潜力，强化全面预算管理，抓实科研项目全成本核算，严格管控费用支出，降低科研成本。

五是抓紧整改“推进科研成果转化为生产力还不够快”的问题。系统策划知识产权战略管理，探索知识产权实现内部产业化和对外转移的有效途径，既强化保护核心技术秘密，又积极推进技术转移，推进科技产业创收再上新台阶。

四、共产党员要在加快科技创新的战斗中当先锋、做表率

加快科技创新不能是时髦的口号，它应该是全院共产党员只争朝夕的自觉行动。围绕攀钢扭亏控亏的紧迫任务，广大党员要积极投身创先争优实践活动中，当科技攻关先锋，做降本增效模范。

一个党员就是一面旗帜。院现有在岗党员276人。院聘任的86名副主任研究员以上层级的科研骨干中，有56名党员，占67%。在院确定的37项重大（中长远）项目和前瞻性项目中，由党员作为第一负责人的有26项，占70%。2013年度院组织开展各类科研课题257项，其中党员为第一负责人的193项，占75%。2013年院申报专利302项，党员作为第一负责人的就有216项，占71.5%。以上数据充分体现了广大共产党员在院科技创新中的主力军地位和作用。

为加快科技创新再立新功。2014年攀钢要实现“控亏减半”的目标任务非常艰巨，对科技支撑的要求更加紧迫，我院承担的科研任务更加艰巨，我们肩上的责任和压力更加重大。广大党员要积极行动起来，在科技攻关的战斗中当先锋、做表率，发挥好模范作用。

——要带头坚定信心。面对攀钢发展中的巨大困难，始终保持对企业的忠诚，始终保持蓬勃向上的朝气、直面困难的勇气、敢为人先的胆气、争当第一的豪气，用自己对攀钢未来的信心感染职工。

——要带头解放思想。坚决扫除制约我们发展的思想障碍，自觉践行六种发展理念，增强改革的责任意识，积极参与和支持院科研体制机制改革，做改革的促进派。

——要带头攻坚克难。不回避难题，不强调客观，团结协作，主动进取，埋头苦干，用奋发有为的精神状态带动身边的员工，爱岗敬业，争创一流工作业绩。

鞍钢集团第一次党代会向全院党员发出了攀登科技新高峰的动员令。院党委号召全体党员积极行动起来，以高昂的斗志和务实的态度落实党代会精神，为攀钢扭亏控亏、走出困境奋力拼搏！在我们的共同努力下“鞍钢集团打造经济升级版”的梦想一定能够实现。